Pracodawca nie ma prawa stosować wobec pracowników prowokacji i nagrywania rozmów w celu weryfikacji ich uczciwości. Przyjęcie kontrolowanej łapówki nie może być przyczyną rozwiązania umowy o pracy. Dowiedz się dlaczego.
Pracodawca nie ma prawa stosować wobec pracowników prowokacji i nagrywania rozmów w celu weryfikacji ich uczciwości. Przyjęcie kontrolowanej łapówki nie może być przyczyną rozwiązania umowy o pracy. Dowiedz się dlaczego.