Pracodawca nie może stosować podstępu By Stowarzyszenie OVUM19 listopada 201723 marca 2020Informacje prawne Pracodawca nie ma prawa stosować wobec pracowników prowokacji i nagrywania rozmów w celu weryfikacji ich uczciwości. Przyjęcie kontrolowanej łapówki nie może być przyczyną rozwiązania umowy o pracy. Dowiedz się dlaczego.
