Powtarzające się opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia stanowią o ciągłym naruszaniu obowiązków wobec pracownika. Okoliczność ta nie pozbawia pracownika możliwości żądania odszkodowania i rozwiązania umowy, jeżeli pracodawca kontynuuje swe zachowanie w kolejnych miesiącach. Poznaj szczegóły.